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Notícias e comunicações

Termos de referência

Os termos de referência apresentam missões, consultas, estudos, produções, formações, avaliações e serviços ligados às atividades da ITUC-Africa.

Quadro de missão

Definir claramente as expectativas

Um termo de referência especifica contexto, objetivos, tarefas, entregáveis, calendário e critérios esperados.

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Apresentação

Documentos para enquadrar missões e consultas

Os termos de referência servem para apresentar necessidades, objetivos e condições de uma missão realizada com ou para a ITUC-Africa.

Podem envolver estudo, produção vídeo, formação, consulta, avaliação, coordenação ou serviço técnico ligado às prioridades sindicais africanas.

Tipos de missão

Principais usos dos termos de referência

Os termos de referência cobrem vários tipos de missões conforme necessidades dos programas, projetos e atividades.

Consultorias

Missões confiadas a consultores, especialistas ou prestadores para apoiar uma atividade ou produzir um resultado específico.

Estudos e investigação

Trabalhos de análise sobre políticas públicas, comércio, dívida, género, transição justa ou trabalho digno.

Formações

Desenvolvimento ou facilitação de módulos de formação para reforçar capacidades sindicais.

Produções multimédia

Produção de vídeos, ferramentas de advocacia ou materiais pedagógicos ligados a pesquisas e campanhas.

Coordenação

Apoio à coordenação de redes, secretariados, atividades regionais ou mecanismos de acompanhamento.

Avaliações

Avaliação de projetos, iniciativas ou ações para medir resultados e aprendizagens.

Nenhum termo de referência está disponível por enquanto.

Últimos termos de referência

Publicações recentes

Nenhum outro termo de referência está disponível por enquanto.

Estrutura

O que geralmente contém um termo de referência

Um termo de referência dá um quadro claro para compreender a missão, os seus objetivos, resultados esperados e modalidades de participação.

01

Contexto e objetivos

Apresentar o quadro da missão, a necessidade identificada e os objetivos perseguidos.

02

Tarefas e âmbito

Descrever atividades esperadas, responsabilidades e limites da missão.

03

Entregáveis e calendário

Especificar resultados esperados, documentos a produzir, prazos e etapas de validação.

04

Perfil e critérios

Indicar competências, experiência, modalidades de candidatura e critérios de seleção.